Le management bientraitant, progrès ou paradoxe ? L’application du concept de bientraitance au management est problématique car elle rapproche deux termes antinomiques : l’intérêt et la morale. Les problèmes psychosociaux, et plus largement, la souffrance au travail, signalent pourtant une déficience du monde professionnel dont les principes rationnels seuls ne peuvent venir à bout. Il paraît ainsi nécessaire d’importer la bientraitance dans le management des organisations, ce qui ne va pas sans risques.